Freie Wohlfahrtspflege im Kreis Unna: Gemeinsames Handeln für die Attraktivität sozialer Berufe

04.07.2019

In ihrer diesjährigen Klausurtagung haben sich die Wohlfahrtsverbände im Kreis Unna gemeinsam mit Vertreter*innen der Kreispolitik und Kreisverwaltung mit der Arbeitsmarktsituation sozialer Berufe beschäftigt. Hintergrund ist die zunehmende Nachfrage nach sozialen Dienstleistungen und der gleichzeitige Mangel an Fachkräften, der die Kommunen und Verbände vor große Herausforderungen stellt.

Thomas Keyen, Geschäftsführer operativ der Agentur für Arbeit Hamm, gab zu Beginn der Tagung einen Einblick in die Statistik für den Kreis Unna. Allein die Zahlen für den Altenpflegebereich bestätigen die bundesweite Entwicklung. Bis 2040 wird der Anteil der Menschen im Alter von 80 und älter im Vergleich zum Jahr 2014 um 70,8 % auf 38.700 Personen gestiegen sein. Damit wird auch der Pflegebedarf steigen und entsprechende Fachkräfte werden dringend benötigt.

Hans Zakel, Pflegeplaner des Kreises Unna, prognostiziert für die Einrichtungen der ambulanten und stationären Pflege bis 2030 einen Fachkräftebedarf von 1.056 Personen. Nicht nur für die steigende Nachfrage müssen Fachkräfte gefunden werden. Thomas Keyen wies darauf hin, dass in den nächsten zehn Jahren rund 400 Fachkräfte in den Ruhestand gehen – eine Lücke, für die ebenfalls Menschen gefunden werden müssen. Betrachtet man neben der Altenpflege auch die Krankenpflege sowie die Erziehungs- und Heilerziehungsberufe, so werden weitere 1.500 Fachkräfte in sozialen Berufsfeldern in den Ruhestand gehen.

Zwar sind in den letzten Jahren mehr Menschen ausgebildet worden und die Beschäftigtenzahlen in sozialen Berufsfeldern sind gestiegen, aber das wird auf mittelfristige Sicht nicht ausreichen. „Anstrengende körperliche und psychische Tätigkeiten, teils Schichtarbeit und als Leistung erhalten die Arbeitnehmer nur eine geringe Bezahlung.“, so würden viele von außen die Arbeit wahrnehmen, schildert Rainer Goepfert als Sprecher der Wohlfahrtsverbände das schlechte Image sozialer Berufe. Tatsächlich seien die Rahmenbedingungen deutlich besser und auch die Gehaltsstruktur gut.

Genau hier wollen die Verbände mit den Kreisvertreter*innen, Arbeitsagentur, Kommunen und anderen Akteuren im Kreis Unna in einer gemeinsam abgestimmten Aktion ansetzen. Die Arbeitsfelder an Schulen bekannter machen, öffentlichkeitswirksam auf die guten Arbeitsplatzchancen hinweisen und vor allem gemeinsam für die Arbeit in sozialen Berufen zu werben, waren unter anderem die ersten Ergebnisse der Tagung.

Auf Einladung des Kreises Unna wird am 8. Juli 2019 ein nächstes Treffen im Kreishaus stattfinden, um die Chancen und Gelingensbedingungen für eine gemeinsame Aktion auszuloten.

  • Die Präsentation von Herrn Keyen zum Arbeits- und Ausbildungsmarkt für Erziehungs-, Sozial- und Gesundheitsberufe im Kreis Unna finden Sie hier.
  • Die Präsentation von Herrn Zakel zur Entwicklung der Pflegebedürftigen und Fachkräftenachfrage finden Sie hier.
  • Bereits im vergangenen Jahr hatte sich die AWO im Kreis Unna mit dem Thema "Zukunft der Pflege" beschäftigt. Die gleichlautende Präsentation des Geschäftsführers der AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V., Uwe Hildebrandt, finden Sie hier.

Foto: Die Wohlfahrtsverbände diskutierten zusammen mit Vertreter*innen der Kreispolitik und Kreisverwaltung im Rahmen der diesjährigen Klausurtagung intensiv die Arbeitsmarktsituation sozialer Berufe.

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